ara cumprir com excelência a missão de gerir o Sistema Campo Limpo, o inpEV se apoia na equipe de colaboradores e investe de modo contínuo no seu desenvolvimento e satisfação e na consolidação de um ambiente seguro e inclusivo para todos.
A estratégia de gestão de pessoas do Instituto vem ganhando mais relevância ano após ano, tanto que, no início de 2024, a gerência de Recursos Humanos passou a se reportar para o diretor-presidente. O tema também é uma das prioridades do mapa estratégico 2024-2028, com foco na evolução da experiência do colaborador e do seu engajamento. O inpEV mede a cada dois anos seu clima organizacional. Na última edição da pesquisa Great Place to Work (GPTW), em 2022, a favorabilidade correspondeu a 84 pontos.
As devidas condições de trabalho e a remuneração justa e equitativa são asseguradas pela Política Salarial do inpEV, que alcançava, em 2023, 95% dos colaboradores, alocados em unidades onde não há sindicatos ligados à atividade preponderante do time. Os 5% restantes estavam cobertos por acordos de negociação coletiva.
Garantir oportunidades de desenvolvimento e um ambiente seguro e inclusivo norteia a estratégia de gestão de pessoas do inpEV.
Perfil do time
GRI 2-7, 2-8
O inpEV encerrou 2023 com 421 profissionais próprios, número 11% superior ao ano anterior. Havia, ainda, outros dez profissionais que integravam a força de trabalho, dos quais um era estagiário, quatro eram aprendizes e cinco eram terceirizados (funções administrativas, de apoio e de segurança do trabalho).
Gênero
76%
homens
24%
mulheres
Região
421
colaboradores inpEV,
11% a mais que em 2022.
Colaboradores1 GRI 2-7
2023
2021
2022
Permanentes
Temporários
Jornada integral2
Jornada parcial2
Total
Por gênero
Homens
250
288
315
4
318
1
319
Mulheres
78
91
97
5
82
20
102
Por região
Centro-Oeste
75
81
97
3
95
5
100
Nordeste
24
37
38
0
37
1
38
Norte
7
6
12
1
13
0
13
Sudeste
138
144
152
3
147
8
155
Sul
84
111
113
2
108
7
115
Total
328
379
412
9
400
21
421
1. Total de colaboradores em 31 de dezembro de cada ano.
2. Jornada integral: 8h; jornada parcial: 4h ou 6h. Não há colaboradores sem carga horária definida.
Jornada do colaborador
GRI 404-1, 404-3
Todos aqueles que ingressam no inpEV (profissionais das centrais que passam para a gestão do Instituto ou profissionais recrutados no mercado) participam do programa de integração e acolhimento, focado em disseminar a cultura inpEV e que inclui um momento de boas-vindas com a liderança da área e com o diretor-presidente. Como parte do processo de integração, os novos colaboradores também realizam treinamentos sobre ética, segurança, sistemas de gestão e procedimentos operacionais, entre outros tópicos. Durante os primeiros meses, eles contam, ainda, com o suporte de um profissional mais experiente, que atua como seu padrinho.
Os colaboradores que estão há mais de seis meses em funções administrativas ou em posições de gestão (supervisão, coordenação e gerência) são avaliados no programa Avaliação de Desempenho e Contrato de Resultado (ADCR), composto de autoavaliação e avaliação do líder imediato. Em 2023, 30% da equipe participou do programa: 58% das mulheres e 22% dos homens. A diferença se deve ao fato de mais homens ocuparem cargos operacionais, não incluídos no ACDR. Os profissionais que atuam na operação são avaliados e reconhecidos financeiramente por sua performance.
Como resultado da avaliação de desempenho, são definidas as metas individuais de desempenho e o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) para cada profissional. O PDI mapeia os treinamentos que devem ser realizado pelo colaborador ao longo do ano. Há, ainda, capacitações periódicas estabelecidas na matriz de treinamentos, que reúne todas as formações (obrigatórias e recomendáveis) previstas para cada cargo do inpEV, tanto os administrativos quanto os operacionais. Para quem ocupa cargos de supervisão e acima, as formações são parte do Programa de Desenvolvimento da Liderança, conduzido em parceria com o Integrated Coaching Instituto (ICI).
Além dos treinamentos, outra forma de impulsionar a carreira dos colaboradores é o programa de recrutamento interno, que garante que todas as vagas abertas sejam primeiro divulgadas ao público interno. Apenas quando não há nenhum interessado ou os candidatos não preenchem os requisitos da vaga é que o inpEV faz a contratação no mercado.
O Instituto ainda oferece plano de previdência privada ao time administrativo, contribuindo para que o colaborador planeje a sua vida financeira futura. Em 2023, o programa foi remodelado, com mais opções de investimento e um novo critério de elegibilidade. A adesão agora é permitida a todos que completam três anos de casa. Anteriormente, era necessário estar há 10 anos no inpEV.
Média de treinamentos – 2023
(h/colaborador) GRI 404-1
Por gênero
Homens
44,8
Mulheres
51,7
Por categoria funcional
Diretoria
28,7
Gerência
50,0
Coordenação
24,6
Coordenação/Supervisão de centrais
66,7
Administrativo
61,5
Operacional
40,3
Total
46,5
Foram ao todo 19.571 horas de capacitação em 2023, 10% a mais que no ano anterior.
uninpEV
Parte das formações realizadas pela equipe em 2023 foi disponibilizada na universidade corporativa uninpEV, lançada no mês de abril. Em dezembro, 29 cursos já estavam disponíveis, cerca de 350 profissionais haviam acessado a plataforma e 1.625 horas de treinamento tinham sido concluídas.
Com a uninpEV, a disseminação do conhecimento acontece de maneira muito rápida e padronizada. Além das trilhas formativas, a equipe também encontra tutoriais sobre os mais diversos procedimentos do Instituto e do Sistema Campo Limpo.
A intenção é disponibilizar alguns cursos da plataforma aos familiares dos colaboradores no futuro.
Treinamentos em destaque
GRI 205-2
Entre as diferentes capacitações realizadas no ano, um dos destaques foi a atualização sobre o Código de Conduta. Todos os convocados concluíram a reciclagem e, para os demais, em que a realização do curso foi apenas recomendada, a adesão foi de 79%.
Vale destacar que todos os colaboradores que ingressam no Instituto devem concluir o treinamento sobre o documento em até 90 dias. Somando a reciclagem e os recém-contratados, 88% do time foi treinado em temas de ética e anticorrupção em 2023.
O Instituto ainda lançou um treinamento inédito sobre diversidade, equidade e inclusão na universidade corporativa. No ano anterior, a alta liderança já tinha sido sensibilizada sobre o tema.
Empréstimo
consignado
e educação
financeira
Em 2023, o inpEV passou a oferecer empréstimo consignado a toda a equipe, com taxas de juros mais acessíveis que as praticadas no mercado.
Antes de liberar o empréstimo, há a recomendação para que o colaborador realize o curso sobre educação financeira disponível na uninpEV.
Comunicação e treinamentos anticorrupção – 2023 GRI 205-2
Pessoas comunicadas
Pessoas treinadas
Por nível funcional
Total
%
Total
%
Diretoria
1
100%
1
100%
Gerência
0
0%
11
110%1
Coordenação
2
10%
20
95%
Coordenação/ Supervisão de centrais
12
20%
63
103%1
Administrativo
19
33%
55
95%
Operacional
169
63%
219
81%
Por região
Centro-Oeste
72
72%
87
87%
Nordeste
14
37%
31
82%
Norte
11
85%
10
77%
Sudeste
54
35%
125
81%
Sul
43
37%
116
101%1
Total
194
46%
369
88%
1. Em razão da fórmula adotada (total de colaboradores treinados/total de colaboradores em 31 de dezembro), nos anos em que há curso de reciclagem para o time, além do treinamento para os recém-contratados, pode haver um número maior de pessoas treinadas do que o total de cargos para aqueles níveis funcionais e regiões que registraram movimentação no ano. Esse foi o caso dos níveis de Gerência e Coordenação/Supervisão de centrais e da região Sul em 2023.
Programa Boas Ideias
GRI 3-3
No fim de 2022, o inpEV estruturou um programa específico para fortalecer a cultura de inovação entre a equipe, o Boas Ideias.
O programa recebe sugestões dos colaboradores para aprimorar a gestão e a operação do Sistema Campo Limpo. Todas as ideias são avaliadas por um comitê e, se aprovadas, seguem para a etapa de teste. Os responsáveis pelas sugestões aprovadas e implementadas são premiados.
Em 2023, 103 ideias foram recebidas:
4
foram validadas e já implementadas; e
25
estavam em fase de teste no mês de dezembro.
Nova intranet: mais transparência e conectividade
O inpEV lançou, em novembro de 2023, a nova versão de sua intranet, que, além de reunir todas as informações de interesse do colaborador, funciona como uma rede social e fomenta a interação.
A nova intranet está disponível para todos os colaboradores, incluindo os operadores, que, até então, tinham acesso apenas às informações divulgadas nos murais das unidades ou àquelas transmitidas por seus gestores.
Segurança como valor
GRI 403-9
O inpEV conta com um Sistema de Gestão de Saúde e Segurança que obedece às normas regulamentadoras pertinentes (NR) e concentra todos os processos de gestão e mitigação de riscos e de prevenção a acidentes e doenças ocupacionais.
Ruídos, contatos com resíduos de defensivos agrícolas e com animais peçonhentos, trabalho em altura e riscos ergonômicos (movimentos repetitivos, esforço físico e postura inadequada) são os principais riscos identificados. Para cada risco, há um conjunto de medidas de prevenção, que incluem treinamentos periódicos, avaliações dos ambientes de trabalho, fornecimento e verificação sobre o uso adequado dos equipamentos de proteção individual (EPIs), manutenção de equipamentos, soluções de segurança nos equipamentos, como sensores, e monitoramento da saúde dos colaboradores.
Em 2023, ocorreram 324 treinamentos de segurança nas centrais sob gestão do inpEV e em algumas centrais gerenciadas pelos parceiros distribuidores, totalizando 2.544 horas de formação.
Há reuniões mensais para o acompanhamento dos indicadores de segurança. O tema também está na pauta dos encontros que acontecem mensalmente e reúnem todos os gestores das centrais inpEV.
Trabalho em altura, proteção de máquinas e equipamentos, riscos ergonômicos e prevenção de acidentes foram alguns dos tópicos abordados nos treinamentos de segurança de 2023.
Acidentes de trabalho1
GRI 403-9
2021
2022
2023
Total de horas trabalhadas2
989.286
1.231.898
1.388.297
Óbitos resultantes de acidentes de trabalho
(Total | Taxa3)
0 | 0,00
0 | 0,00
0 | 0,00
Acidentes com consequência grave4
(Total | Taxa3)
0 | 0,00
0 | 0,00
0 | 0,00
Acidentes de comunicação obrigatória5
(Total | Taxa3)
13 | 13,14
12 | 9,74
18 | 12,97
1. Considera 64 centrais sob gestão inpEV.
2. A partir de 2023, o total de horas trabalhadas passou a ser calculado com base no total de horas programadas menos o total de horas de absenteísmo. Os dados de 2021 e 2022 foram recalculados para assegurar a rastreabilidade. Com isso, foram atualizadas também as taxas referentes aos dois anos.
3. Todas as taxas seguem a fórmula: Total de ocorrências x 1.000.000/Total de horas trabalhadas.
4. Acidentes que geram lesão ou limitação das capacidades do trabalhador por período acima de seis meses. Exclui óbitos.
5. Acidentes com afastamento e óbitos. Os 18 acidentes com afastamento registrados em 2023 foram: choque contra objeto (5); golpe de ferramenta (5); queda de mesmo nível (3); projeção de fragmento ou objeto (2), escoriação, luxação e entorse (1 de cada).
Sipat 2023
Pelo quinto ano consecutivo, foi organizada a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (Sipat) do Sistema Campo Limpo. O número de unidades de recebimento participantes cresce a cada edição. Em 2023, foram 98 centrais e 125 postos.
+ Saúde
O programa Conte Comigo, lançado no primeiro ano da pandemia de covid-19 e que garantiu apoio psicológico especializado aos colaboradores, seus dependentes e profissionais que atuam nas centrais parceiras, foi reformulado em 2023 e passou a ter uma perspectiva mais sistêmica.
Relançado como programa + Saúde, ele agora também oferece orientação financeira, jurídica, nutricional e de estímulo à prática de atividade física. De março a dezembro, o programa registrou 93 contatos, 90% de colaboradores próprios.
O ano de 2023 ainda foi o primeiro em que o inpEV aderiu à campanha Setembro Amarelo e trouxe um especialista externo para falar sobre saúde mental. Também aconteceram sensibilizações focadas em prevenção aos cânceres de mama e próstata (Outubro Rosa e Novembro Azul) e campanha de vacinação contra a gripe.
Outro avanço foi a decisão de estender o plano de saúde para os colaboradores das centrais sob gestão do inpEV a partir de 2024.